Ücretin Gelir Dağılımı İçindeki Payı

Fonksiyonel Gelir Dağılımı Açısından:

Gelir dağılımı, G.S.M.H. ‘nın ücret, kar, faiz ve rant gibi belli başlı dört gelir grubuna bölünmesi ya da dağılmasıdır. Buradaki gelir dağılımı kavramından kastedilen kişisel gelirdağılımı değil, fonksiyonel gelir dağılımıdır. Emeğin karşılığı olan ücretin Milli  Gelirden adil pay alması , toplumların sosyal adalet ve sosyal huzuru sağlamaları açısından önem arzetmektedir. Bu pay ücretler lehine ne kadar fazla olursa sosyal adalet ve huzurun tesisi de o kadar kolay sağlanacaktır.

Ücretlerin Milli Gelirdeki payının arzettiği önem, Konunun sendikalar tarafından sık sık ele alınmasına yol açmıştır. Bu itibarla sendikalar toplu sözleşme çalışmalarında bu hususu önemle dile  getirmektedirler.

Fonksiyonel gelir dağılımı konusunda Türkiye genelinde bilgi veren tek kaynak DİE tarafndan yapılan 1987 yılı Hanehalkı Gelir ve Tükelim Harcamaları Anketidir. Söz konusu ankete göre 1987 yılında toplam hanehalkı kullanılabilir gelirinin gelir türleri itibariyle oransal dağılımı ortaya çıkmıştır. Buna göre gelir türleri itibariyle Maaş, ücret ve yevmiye geliri % 24.07; Tarım geliri % 22,83; Ticaret geliri % 13.08; Hizmet geliri % 7.30; Tarım dışı üretim geliri % 8, 24 ; Gayrimenkul geliri % 11 , 84; menkul kıymet geliri % 1.82; Devletten özel teşebbüsten veya dış alemden tek taraflı transferler % 10,82 oranında tespit olunmuştur. (24)

1990 yılında DPT tarafından faktör gelirlerini fonksiyonel dağılımı itibariyle yapılan araştırmada da. DİE’nün 1987 yılında yapmış olduğu araştırmaya yakın sonuçlar elde edilmiştir. Anketin sonucuna göre ücret ve maaş gelirinin tüm faktör gelirleri içinde 1984 yılında % 20.2 lik paya sahipken 1989 yılında 27.4.lük paya ulaşmıştır. En fazla paya ise  47.5 luk oranla özel teşebbüs geliri (karı) ulaşmıştır. Gerek DİE,  gerekse DPT t.arafından yapılmış olan her iki araştırmada da  görülen ortak nokta ücret ve maaş gelirlerinin düşük düzeyde kalmasıdır.

Related Posts

İş Yönetim Belgesinin 1/5 Oranında İş Deneyim Belgesi Olarak Değerlendirilmesi Gerektiği

İş Yönetim Belgesinin 1/5 Oranında İş Deneyim Belgesi Olarak Değerlendirilmesi Gerektiği Toplantı No : 2015/061 Gündem No : 8 Karar Tarihi : 21.10.2015 Karar No : 2015/UY.I-2752 Şikayetçi: Holoğlu İnş.Tic.…

Mali Yönetim ile Mali Kontrol Arasındaki Farklar

MALİ YÖNETİM VE KAMU MALİYESİ KAVRAMLARI 5018 sayılı Kanunun 3’üncü maddesinde, mali yönetim; “Kamu mali yönetimi: Kamu kaynaklarının tanımlanmış standartlara uygun olarak etkili, ekonomik ve verimli kullanılmasını sağlayacak yasal ve…

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

Kaçırdığın Haberler

İş Yönetim Belgesinin 1/5 Oranında İş Deneyim Belgesi Olarak Değerlendirilmesi Gerektiği

  • By admin
  • Aralık 22, 2024
  • 59 views
İş Yönetim Belgesinin 1/5 Oranında İş Deneyim Belgesi Olarak Değerlendirilmesi Gerektiği

Doğrudan Teminde İhale Komisyon Kararı Alınması Gerekir mi?

  • By admin
  • Aralık 22, 2024
  • 61 views

Mali Yönetim ile Mali Kontrol Arasındaki Farklar

  • By admin
  • Aralık 22, 2024
  • 37 views
Mali Yönetim ile Mali Kontrol Arasındaki Farklar

Kooperatif Vergi Borcunda Sorumluluk

  • By admin
  • Aralık 22, 2024
  • 47 views
Kooperatif Vergi Borcunda Sorumluluk

Akademik Personel En Son Düzenleme

  • By admin
  • Aralık 22, 2024
  • 72 views
Akademik Personel En Son Düzenleme

Divan Sazı Tekne Boyu Kaç Santim Olmalı?

  • By admin
  • Aralık 22, 2024
  • 144 views
Divan Sazı Tekne Boyu Kaç Santim Olmalı?