Sözleşmeli Personel Pozisyon İşlemleri

Sözleşmeli Personel Pozisyon İşlemleri

Kamusal istihdam türlerinden bir tanesi de sözleşmeli personel istihdamıdır. Kamuda genel olarak sözleşmeli personel istihdamı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında gerçekleştirilmektedir.

  • Kurumların teşkilat yasalarına göre,
  • 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna göre,
  • 5393 sayılı Belediye Kanunun 49 uncu maddesine göre,
  •  KİT’lerde 399 sayılı KHK’ya tabi sözleşmeli personel istihdamı şeklinde sözleşmeli istihdam türleri bulunmaktadır.
  • Bu bakımdan kamuoyunda nitelendirildiğinin aksine her sözleşmeli (4/B)’li değildir ama her (4/B)’li birer sözleşmeli personeldir.

    657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler,  pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri 28/6/1978 tarihli ve 16330 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esaslar” ile Bakanlar Kurulunca düzenlenmiştir.

    İLK DEFA TAHSİS İŞLEMİ
    657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre yapılan işlemdir. Mevcut sözleşmeli personel pozisyonlarının yeterli olmaması ve zorunlu hallerde Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü ve Maliye Bakanlığının vizesi üzerine pozisyon tahsis edilmesidir.

    Pozisyonlarda unvan, adet ve ücretler de tespit edilmektedir.

    DEĞİŞİKLİK İŞLEMİ
    Sözleşmeli personel pozisyonlarında birim veya unvan değişiklik tekliflerinin değerlendirilmesidir.

    Related Posts

    Hizmet Gereği Görev Yeri Değiştirilen Kamu Görevlisinin Eski Görev Yerine Atanması Mümkün mü?

    Danıştay İdari Dava Daireler Kurulu, Devlet Memurları Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelikteki değişiklik üzerine açılan davada Danıştay Onaltıncı Dairesince verilen yürütmenin durdurulması isteminin reddine ilişkin karara yapılan itirazda iki…

    375 Sayılı KHK Ek-9’uncu Madde

    Ek Madde 9 – (Ek: 11/10/2011-KHK-666/1 md.) Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa göre almakta olan personele, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II)…

    Bir yanıt yazın

    E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

    Kaçırdığın Haberler

    Hizmet Gereği Görev Yeri Değiştirilen Kamu Görevlisinin Eski Görev Yerine Atanması Mümkün mü?

    • By admin
    • Aralık 18, 2024
    • 38 views
    Hizmet Gereği Görev Yeri Değiştirilen Kamu Görevlisinin Eski Görev Yerine Atanması Mümkün mü?

    Başabaş Noktası Nedir? Başabaş Noktası Nasıl Hesaplanır?

    • By admin
    • Aralık 18, 2024
    • 86 views
    Başabaş Noktası Nedir? Başabaş Noktası Nasıl Hesaplanır?

    İdare Tarafından Yükleniciye Malzeme Verilmesi ve İş Deneyimine Etkisi

    • By admin
    • Aralık 18, 2024
    • 40 views
    İdare Tarafından Yükleniciye Malzeme Verilmesi ve İş Deneyimine Etkisi

    375 Sayılı KHK Ek-9’uncu Madde

    • By admin
    • Aralık 18, 2024
    • 46 views
    375 Sayılı KHK Ek-9’uncu Madde

    Hizmet Alım Sözleşmelerinde Personelin Yıllık Ücretli İzin Hakkı

    • By admin
    • Aralık 18, 2024
    • 46 views
    Hizmet Alım Sözleşmelerinde Personelin Yıllık Ücretli İzin Hakkı

    Ekap Nedir? Ekap Ne İşe Yarar?

    • By admin
    • Aralık 18, 2024
    • 66 views
    Ekap Nedir? Ekap Ne İşe Yarar?