Kamunun Finans Haberleri Merkezi
Kamunun Finans Haberleri Merkezi
admin
Özendirici ücret, bir işçi veya işçi grubunun ücretinin önceden belirlenen bir standarda göre, kendi performansına bağlı olarak belirlenen bir formül ve plan uyarınca kendisine ödenmesi demektir.(20)
İngiliz Standartları Enstitüsünce yapılan tanımlamaya göre ise özendirici ücret sistemleri, işçinin kazancının yaptığı işe ve kendisinin ya da içinde olduğu takım veya grubun denetimi altındaki diğer faktörlere bağlı olarak belirlendiği parasal bir özendirici sistemdir.(21)
Özendirici ücret sistemlerinin başlıca yararları genel yönetim giderlerini aşırı oranda arttırmaksızın verimliliği yükseltmek olduğu için, birim üretim başına giderleri azaltacaktır.
En basit şekli parça başına oranlama olan teşvik edici ücretler, kazançla verimlilik arasında ilişki kurar prim, ikramiye ve ekstra performansı karşılamaya yönelik diğer oranları uygulayabilir.
Teşvik edici sistemlerin bu özelliklerine karşılık sendikalar, teşvik edici ücret sistemlerinin işçinin istismarına yol açacağı endişesi ile uygulanmasına karşı çıkmışlardır.
Sendikalar ücret ödenmesindeki irrasyonel ve subjektif etkileri bertaraf etmek için işçiye göre değil, işe göre ücret ödenmesi hususunda ısrar etmekte, bu suretle üretim ve verim farkları gösteren işçiler ücret bakımından farklı ödemeye hak kazanamayacakları için bu sistem işçileri verim artışını desteklemeye teşvik etmemektedir. Oysa eğer işletmede toplu sözsleşmeler yoluyla teşvik edici ücret sistemlerinin uygulanması, emek verimini arttırıcı yönde etkiler meydana getirecektir. Nitekim tarihi gelişim içerisinde sendikaların işçinin istismarına yol açacağı endişesiyle uygulanmasına karşı çıktıkları teşvik edici ücret sistemleri için günümüzde güçlü sendikalar toplu sözleşmeler yoluyla hasılaya göre ücret ödeme sistemlerinin sakıncalarını ortadan kaldıracak tedbirler almakta ve bu sistemler endüstri hayatında önemli uygulama alanı bulmakta ve özellikle sendikalar tarafından arzu edilmektedir.(22)
Görüleceği üzere hasılaya dayanan ücret sistemleri günümüzde yaygın bir uygulama alanı bulmaktadır.
Zaten modern ücret politikasında belki de en çok ortaya konulan amaç, maaş ve ücretleri işçinin katkısına göre esas almaktadır.
Teşvik edici ücret sistemlerine ilave olarak “Kara İştirak” ve “Değişken Ücret” sistemlerinden de bahsetmek gerekir.
kaynak: Ömer Köse
Maliye Bakanlığı
Muhasebat Başkontrolörü
SMMM, MSA
hy ntMesai saati başlamadan ya da mesai saati esnasında doktora giden memurların izinli sayılıp sayılmayacağına dair DPB görüşleri yoruma yer bırakmayacak şekilde açık olup aşağıda ilgililerin bilgisine sunulmuştur. Hastaneye gidecek memurlar…
adminYEREL YÖNETİMLERE 6009 SAYILI KANUNLA GETİRİLEN DENGE SÖZLEŞMESİ YAPABİLME KOLAYLIĞI 1.Giriş Türkiye’de kamu görevlilerine grevli, toplu sözleşmeli sendikal düzen öngören uluslar arası sözleşmelere uygun ulusal düzenlemeler henüz gerçekleşmemekle…
