Hastalık memurların da başlarına gelebilecek, gelen bir olay. Doğal olarak devam zorunluluğunun bulunduğu memuriyette hastalık nedeniyle işe devam edememe hallerinde uygulanacak işlemler bir disipline bağlanmış bulunuyor. Kurumlarca bu konularda hem memurun haklarını korumak ve hem de bu konularda suiistimali önleyerek kamu hizmetini teminat altına almak gerekiyor.
Memurların hastalık raporlarının; kendilerini tedavi eden kurum tabipliği, aile hekimliği veya SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları (resmi/özel) tarafından düzenlenmesi gerekiyor.
Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin, yıllık izninin bittiği tarihten önce sona ermesi hâlinde, memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam edebilir.
Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin yıllık izninin kalan kısmından daha fazla olması hâlinde ise, hastalık izninin bitimini izleyen tarihten itibaren memurun göreve başlaması zorunlu bulunuyor.
Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izni ile yıllık izninin aynı tarihte bitmesi hâlinde, memurun izinlerin bittiği tarihte görevine başlaması gerekiyor.
Memurlara tek hekim raporu ile bir defada en çok on gün rapor verilebiliyor. Raporda kontrol muayenesi öngörülmüş ise kontrol muayenesi sonrasında tek hekim tarafından en çok on gün daha rapor verilmesi mümkün olabiliyor.
Kontrol muayenesi sonrası hastalığın devam etmesi nedeniyle verilecek hastalık raporlarının on günü aşması durumunda bu raporun sağlık kurulunca verilmesi zorunlu bulunuyor. Ancak o yerde sağlık kurulu bulunan SGK ile sözleşmeli bir sağlık hizmet sunucusu bulunmaması ve hastanın tıbbî sebeplerle sağlık kurulu bulunan SGK ile sözleşmeli sağlık hizmet sunucusuna nakline imkân bulunmaması hâlinde tek hekimler en çok on gün daha hastalık raporu düzenlemesi mümkün bulunuyor.
Memurlara bir takvim yılı (1 Ocak -31 Aralık) içinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı kırk günü geçemiyor. Bu süreyi geçen hastalık raporlarının sağlık kurulunca verilmesi gerekiyor.
Burada geçen “bir takvim yılı” ifadesinden ne anlaşılması gerektiği konusunda kamu kurumlarının personel birimleri ile memurlar arasında istifham oluşabilmektedir.
657 sayılı Kanun konusundaki tereddütleri gidermekle yükümlü olan Devlet Personel Başkanlığı da bu konu hakkındaki 06.04.2016 tarihli görüş yazısında;