Kamu Sektöründe Memur İstihdamı ve Ücret Sistemleri

Modern Devlet  düşüncesinin  hakim olmaya başladığı zamandan beri kamu hizmetlerinin ifası amacıyla devlet sektöründe çalışan memur ve ücretlilere, ifa ettikleri hizmetlerin karşılığı olarak ve belirli bir  kadro ölçüsü dahilinde birtakım mali menfaatler temin edilmektedir.

Türkiye’ de kamu sektöründe yaklaşık olarak üçbuçuk milyon insan çalışmaktadır. Aileleriyle beraber hesaplama yapıldığında yaklaşık onbeşmilyon insan yani ülke nüfusunun beşte biri devletten elde ettiği kazançla geçimini sağlamaktadır.

Öte yandan maaş ve ücretler, bütçe giderleri içerisinde de önemli bir yere sahiptir.

Bu bakımdan ücretler ve maaşlar, gelirini ücret yoluyla temin eden önemli bir insan kitlesi açısından büyük önem taşıdığı gibi, devlet açısından ve ülke ekonomisi açısından da büyük önem taşımaktadır.

Sosyal ve ekonomik yaşamın gerekleri ve ayrıca kişilerin kültürleri paralelinde ortaya çıkan ihtiyaçlar kişilerin iyi bir gelir, iyi bir ücret temin etme arzularını oluşturmaktadır. İyi bir gelir, kişilere  toplum içinde güvenlik duygusu, saygınlık ve yüksek statü sağlayan bir faktördür. İşte sıralamış olduğumuz ekonomik, sosyal, kültürel ve psikolojik faktörler açısından ücret önemli bir yere sahiptir.

Devlet tarafından vatandaşlara sunulan kamu hizmetlerinin çeşitliliği; istihdam edilen kamu personelinin de  kadro, görev ve sınıf olarak çeşitlenmesine neden olmuştur. Bu husus; ücret ödemelerini oluşturan unsurların belirlenmesinde  temel etken olmakla beraber, ülkemizde uygulanan ücret rejiminde; diğer etkenler de (politik, sosyal, idari)   ön plana çıkarak ücret kavramına  bir çok unsurun dahil edilemesine yol açmıştır.

Ücret politikalarından amaç; her çalışana yaptığı görev itibariyle; ekonomik şartlar, piyasa şartları çerçevesinde yaptığı göreve uygun ve adil ücret vermektir.

Ülkemizde bu amacı gerçekleştirmek için pek çok kanun, tüzük, yönetmelik çıkarılmıştır. Ücretlerden tatmini sağlamak için bir çok unsur maaş hesabına dahil edilmiştir. Bu şekilde farklı statülere ayrılan kamu personeline farklı nitelikte , çok sayıda kalemden oluşan ücretler ödenmektedir.

Fakat bu çalışmada da görüleceği üzere yapılan bir çok düzenlemeye rağmen neredeyse hiçbir kesim bugünkü uygulanmakta olan ücret rejiminden memnun değildir. Uygulanmakta olan bu karmaşık sistem içinden çıkılmaz bir hal almıştır. Bu karmaşıklığa rağmen halen hiçbir istihdam grubu da aldığı ücretten memnun gözükmemektedir.

Buradan çıkan sonuç; ücreti  tatminkar duruma getirmek için yapılan her yeni düzenleme, ücrete eklenen her yeni unsur bir süre sonra niteliğini kaybetmekte ve karmaşıklığa yol açmakta veya başka iş/istihdam  grubunun tepkisini çekerek başka iş gruplarına da yeni katkılar sağlanması sonucuna yol açıp ücretlerdeki karmaşıklığı, adaletsizliği daha da fazla arttırmaktadır.

Oysa kamu personel  istihdamının ve  ücretlerin  yoğun olarak gündemi oluşturduğu şu günlerde, ekonomik istikrarın ve sosyal adaletin sağlam temellere oturtulması, kamu çalışanlarının  ihtiyaçlarına  her anlamda cevap verebilecek bir ücret rejiminin temin edilmesinin toplumun bütün kesimlerine fayda getireceği tartışılmaz bir gerçektir.

  • Related Posts

    Devlet Memurları Maaş Unsurları Nelerdir?

    MAAŞ UNSURLARI Ülkemizde kamu sektöründe çalışan personele ilişkin olarak çıkarılmış 4 tane personel kanunu vardır…. Bu kanunlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Türk Silahlı Kuvvetleri için TSK Personel Kanunu Akademik…

    696 sayılı KHK İle Sürekli İşçi Kadrolarına Geçişleri Yapılan İşçiler Hakkında T.C. Sağlık Bakanlığı Uygulaması

    696 sayılı KHK İle Sürekli İşçi Kadrolarına Geçişleri Yapılan İşçiler Hakkında T.C. Sağlık Bakanlığı Uygulaması 696 sayılı KHK İle Sürekli İşçi Kadrolarına Geçişleri Yapılan İşçiler T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Yönetim Hizmetleri…

    Bir yanıt yazın

    E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

    Kaçırdığın Haberler

    Elham Duası…Elham Duası Okunuşu ve Anlamı Nedir?

    • By admin
    • Kasım 15, 2024
    • 3 views
    Elham Duası…Elham Duası Okunuşu ve Anlamı Nedir?

    Ekonomi Kurumları (Ekonomi Bakanlıkları) Görev Dağılımı ve Görevleri

    • By admin
    • Kasım 15, 2024
    • 2 views
    Ekonomi Kurumları (Ekonomi Bakanlıkları) Görev Dağılımı ve Görevleri

    Devlet Memurları Maaş Unsurları Nelerdir?

    • By admin
    • Kasım 15, 2024
    • 2 views
    Devlet Memurları Maaş Unsurları Nelerdir?

    Hatır Senedi Nedir? Hatır Senedi Geçerli mi?

    • By admin
    • Kasım 15, 2024
    • 3 views

    696 sayılı KHK İle Sürekli İşçi Kadrolarına Geçişleri Yapılan İşçiler Hakkında T.C. Sağlık Bakanlığı Uygulaması

    • By admin
    • Kasım 15, 2024
    • 4 views
    696 sayılı KHK İle Sürekli İşçi Kadrolarına Geçişleri Yapılan İşçiler Hakkında T.C. Sağlık Bakanlığı Uygulaması

    Ev Alırken Ödenmesi Gereken Vergi ve Harçlar Nelerdir?

    • By admin
    • Kasım 15, 2024
    • 4 views
    Ev Alırken Ödenmesi Gereken Vergi ve Harçlar Nelerdir?