Ücret ve İşçilik Maliyeti:
Ücret ve işçilik maliyeti arasında ayrım yapmak gerekir.
Ücret Maliyeti: Ücretler çalışılan iş saatine veya üretilen ürün birimine göre saptandığı gibi, her ikisine görede saptanabilir.
İşçilik maliyeti ise: Üretim birimi başına düşen işçilik masrafı ile ölçülür. Yalnız istisna olarak parça başı ücret sisteminde, ücret ile işçilik maliyeti aynı mahiyettedir. Diğer ücret sistemlerinin uygulanmasında ücretler, yani toplam işçilik masrafı yüksek olduğu halde, emek veriminde yüksek olması nedeniyle, üretim birimi başına işçilik maliyeti düşük kalabilir. Buna karşılık düşük ücretlerde emek verimininde düşük kalması halinde birim işçilik maliyeti yüksek olabilir. Bu itibarla ücret şahsa değil, onun emeğine verildiği için, emeğin verimi artarsa işçilik maliyeti aynı kalabilir ve hatta verimin daha fazla artması halinde düşebilir.(9)
