Kamunun Finans Haberleri Merkezi
Kamunun Finans Haberleri Merkezi
admin
İŞ MEVZUATI İLE İLGİLİ SEÇME KARARLARI-1
1. Daire
Karar Tarihi : 19.3.1996
Tutanak No : 6013
Antalya Büyükşehir Belediyesi Saymanlığı 1992
Fen İşleri Müdürlüğü emrinde çalışmakta iken Belediye İş Sendikasına Şube Sekreteri seçilen ve iş akdi askıya alınan …………..’a kıdem tazminatına esas hizmet süresine Belediye İş Sendikasında geçen, iş akdinin askıda olduğu süre de dahil edilmek suretiyle ödeme yapılmıştır.
1475 sayılı İş Kanununun “Kıdem Tazminatı” başlıklı 14’üncü maddesinde hangi hallerde kıdem tazminatı ödenebileceği sayıldıktan sonra 5’inci fıkrasında, kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin birleştirilmesi düzenlenmiş, 8’inci fıkrasında ise kamu kuruluşları deyimi açıklanmıştır.
Burada, “Kamu Kuruluşları deyimi genel, katma ve özel bütçeli idareler ile 468 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinde sayılan kurumları kapsamaktadır.” denilmek suretiyle, sendikaların kamu kuruluşu tanımına girmeyeceği belirtildiği cihetle; ……….’a sendikada geçen ve iş akdinin askıda olduğu hizmet süresinin birleştirilerek kıdem tazminatı ödenmesinin mümkün olmadığına,
1. Daire
Karar Tarihi : 19.3.1996
Tutanak No : 6013
Antalya Büyükşehir Belediyesi Saymanlığı 1992
İş Kanunun 14’üncü maddesinde, kıdem tazminatına hak kazandıran fesih halleri sayılmış olup, bunlar arasında “hizmet akdinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi” haline yer verilmediği cihetle; Belediye’de çalışan işçilerin hizmet akitlerinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmesinin mümkün olmadığına,
1. Daire
Karar Tarihi : 28.1.1997
Tutanak No : 6120
Manavgat Belediyesi Saymanlığı 1993
a) 1475 sayılı İş Kanunu uyarınca istihdam edilen işçilere, Toplu İş Sözleşmesine istinaden nakit olarak verilen yemek yardımının, çalışılmayan günler için de verileceği öngörülmüş ise de; 1475 sayılı Kanunun 46’ncı maddesinde, sosyal yardımların tatil ücretinin hesabında dikkate alınamayacağını belirtilmiş, izin ücretini düzenleyen 54’üncü maddesinde de 46’ncı maddeye atıfta bulunarak izin ücreti için aynı kural getirilmiştir.
Bu nedenle yemek yardımı parasının işçinin iş başında ve işverenin emrinde olduğu günler için verilebileceğine; çalışılmayan hafta tatili, ulusal ve genel tatil günleri ile izinli ve raporlu olunan günler için verilemeyeceğine,
b) İşçiye tatil ücreti adı altında yapılan ödeme, işveren ve işçi temsilcisi arasında yapılan Toplu İş Sözleşmesinde yer aldığından ve bu konuda yasal bir engel bulunmadığından, bu isim altında yapılan ödemelerin mevzuata aykırı olmadığına,
c) Söz konusu Toplu İş Sözleşmesinde yer alan asgari ücret farkının ödenmesine ilişkin hükmün, sadece asgari ücretin altında ücret alanlara uygulanabileceğine, asgari ücret farkı olarak verilen tutarın sorumlulara ödettirilmesine,
1. Daire
Karar Tarihi : 20.2.1997
Tutanak No : 6134
Karşıyaka Belediyesi Saymanlığı 1993
Toplu İş Sözleşmesinin 49’uncu maddesi (E) fıkrasında, “işverence verilmeyen yıllık ücretli izinlere ait ücret, esas ücretinden ayrı olarak işçiye ödenir.” hükmü gereğince yıllık izin hakkı doğduğu halde, bu hakkı kurum amiri tarafından kullandırılmayan işçiye izin ücreti ödenmesinde mevzuata aykırılık bulunmadığına,
adminKarar Tarihi : 11.3.1992 Karar No : 810/3 ÖZET : Sayıştay’a gönderilen yönetmeliklerin Sayıştay’ca incelenerek mütalaa verilebilmesi için öncelikle, bir bakanlık veya Sayıştay denetimine tabi diğer idare ve kurumlar tarafından…
adminHarcırah Kanunu İle İlgili Örnek Sayıştay Kararları-1 1. Daire Karar Tarihi : 26.3.1996 Tutanak No : 6029 İzmir Büyükşehir Belediyesi Saymanlığı 1992 6245 sayılı Kanunu’nun muvakkat vazife harcırahı başlığını taşıyan…
