İbraname İmzalarken Dikkat Edin!

admin
Çeşitli Mevzuat
Eylül 10, 2019
0 Comments

■ 4.5 yıldır çalıştığım işyerinden hiçbir neden gösterilmeden işten çıkarıldım ve bana bir ibraname verilerek imzalamamı istiyorlar. Ben de düşünmek için süre istedim. Eğer bunu imzalarsam haklarımı alacağımı yoksa imzalamadan alamayacağımı söylüyorlar. Ne yapmam lazım?İbranameyi imzalarsam haklarım kaybolur mu? Suat
İbraname 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Kanunun ile yeniden düzenlenmiştir. Yasanın 132. Maddesinde “Borcu doğuran işlem kanunen veya taraflarca belli bir şekle bağlı tutulmuş olsa bile borç, tarafların şekle bağlı olmaksızın yapacakları ibra sözleşmesiyle tamamen veya kısmen ortadan kaldırılabilir.” Kuralına yer verilmiştir. ■ 05.10.1959 doğumluyum.

31.03.1976 tarihinde sigortalı oldum. 21.03.1979 yılında askerlik yaptım. Toplam ödenmiş 1920 günüm var. Askerlik günlerim 610 gün nasıl ve ne zaman emekli olabilirim? 5…343233 Nolu SMS
İşe girişi 08.09.1976 tarihinden önce olanlarda kademeli olarak artan yaş şartı aranmaz. Erkeklerde tam emeklilik için 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün, kısmi emeklilik için 55 yaş ve 3600 prim gün aranmaktadır.
Siz de işe girişinize göre 3600 günü tamamlar tamamlamaz kısmi emekli olabilirsiniz. Bunun için 1920 günün üzerine askerliği borçlanıp toplamda 2520 güne ulaşırsınız. Eksik kalan 1080 günü (3 yıl eder) prim ödeyip tamamlayarak tamamladığınız tarihte emekli olursunuz. 55 yaş şartınız 2014 yılında tamamlanmış. Bu nedenle yaş sıkıntınız yok. Askerliği ödeyip 3 yıl daha prim ödeyin.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
■ Eşim 1961 doğumlu, Nisan 2001 sigorta başlangıçlı, 4500

primi var, yüzde 45 engelli raporu var. 5…831255 Nolu SMS
Eşiniz, işe girişi ve vergi indirimine göre 19 yıl ve 4240 prim gün şartlarına tabidir. Prim gün şartı tamamlanmış ancak 19 yıl şartı Nisan 2020’de dolacak. Bu durumda emekli olabileceği tarih Nisan 2020 olacaktır. Eğer eşiniz askerlik yaptıysa borçlanma yaparak girişini geriye çekebilir ve borçlanma süresi kadar erken emekli de olabilir.

■ 20.12.1969 doğum tarihim. SGK girişim 03.06.1997. 5…722743 Nolu SMS
İşe başlangıcınıza göre 25 yıl, 57 yaş ve 5900 prim gün şartlarına tabisiniz.
Emekli olabilmeniz için 5900 prim günü tamamlayıp 57 yaşınızın dolacağı 20.12.2026’da emekli olabilirsiniz.
Askerliğiniz işe başlangıçtan önce ise sadece 15 gün askerlik borçlanıp 56 yaşa tabi olabilir ve 20.12.2025’te emekli olabilirsiniz. Ali Şerbetçi

https://www.takvim.com.tr/yazarlar/aliserbetci/2017/11/20/ibraname-imzalarken-nelere-dikkat-edilmeli

admin

admin
Çeşitli Mevzuat , GÜNCEL HABERLER
Aralık 27, 2024
38 views

Anonim şirket defterlerinin pay sahiplerince incelenmesi

&#013 Anonim şirkеtlеrdе, pay sahiplеri, yani ortaklar, “yönеtim kurulu üyеlеri ilе dеnеtçilеrin sеçilmеsi, şirkеt hеsaplarının onaylanması, kârın dağıtılması gibi şirkеt işlеrinе ilişkin haklarını” gеnеl kurul toplantılarında kullanırlar. Türk Ticarеt Kanunu,…

admin
Çeşitli Mevzuat , GÜNCEL HABERLER
Aralık 27, 2024
40 views

Emeklilerin Bina Vergisinde Sıfır Oran Uygulaması

Emlâk Vergisi Kanunu’nun 8/2 maddesi ile Bakanlar Kurulu’na “gelirleri münhasıran kanunla kurulan sosyal güvenlik kurumlarından aldıkları aylıktan ibaret bulunanların (…),Türkiye sınırları içinde brüt 200 metrekareyi geçmeyen tek meskeni olması (intifa…

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

Or check our Popular Categories...

Or check our Popular Categories...

İbraname İmzalarken Dikkat Edin!

admin

Related Posts

Anonim şirket defterlerinin pay sahiplerince incelenmesi

Emeklilerin Bina Vergisinde Sıfır Oran Uygulaması

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

Kaçırdığın Haberler

Bağlamada Tel Kalınlıkları Nelerdir?

Votka ile Rakı Arasındaki Farklar Nelerdir? Votka mı Rakı mı?

Stajyer Öğrencilerin Yetim Aylıklarının Kesilmesi

Ek Gösterge Zammında Son Dakika….3600 Ek Gösterge Zammı Ne Zaman Çıkacak?

Yıllara sari inşaat ve onarma işleri ile ilgili diğer özellikli durumlar

Anonim şirket defterlerinin pay sahiplerince incelenmesi