Kamunun Finans Haberleri Merkezi
Kamunun Finans Haberleri Merkezi
Hasılaya Dayanan, Teşvik Edici Ücret Sistemleri
Gümüzde işletmelerin belirgin özelliği , daha çok mekanize olmaları, otomatik üretim sistemlerinin artan oranlarda kullanmalarıdır. Artık emek-yoğun işletmelerin yerini sermaye yoğun işletmeler almaktadır. Bu tür işletmelerde yani üretimin niteliği gereği bir sürecin izlendiği , işçinin daha çok gözetim, ayar , denetim, bakım işlemleri gördüğü, üretimin ise makine tarafından gerçekleştirildiği durumlarda işçi ücretlerinin yalnızca geleneksel yaklaşımla; işçilik zamanı esas alınarak belirlenmesi, doğru bir ücretledirmeyi engelleyecektir.(19)
Bu itibarla özendirici ücret, sistemleri , işgörenin daha fazla üretim yapması ve daha özenli çalışabilmesi için, kendisinin parasal özeridiricilerle güdülenmesi gerektiği varsayımına göre geliştirmişlerdir.
İşgörenin verimliliğini esas alan bir sistem olan teşvik edici ücret sistemleri, günümüzde yaygın uygulama alanı olan modern ücret sistemidir. Ülkemizde “Teşvik Edici Ücret Sistemleri”, “Özendirici ücret sistemleri”, “Primli Ücret Sistemleri”, Sonuçlara Göre Ödeme Sistemleri” gibi adlarla tanımlanmaktadır.
kaynak: Ömer Köse
Maliye Bakanlığı Muhasebat Başkontrolörü
SMMM, MSA
adminMüşterek kararname: Müşterek kararname 3’lü kararname olarak da bilinir ve Cumhurbaşkanı, Başbakan ve İlgili Bakanın imzasıyla yapılan atamadır… Müsteşar, Genel Müdür Yardımcısı, Genel Müdür, Vali ve illerdeki diğer kurum Amirleri …
adminKadın Memura Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin Devlet Memurları Kanunun 108’inci maddesinde aylıksız izne ilişkin hükümler yer almaktadır… Söz konusu maddenin B fıkrasında; Aylıksız izin:(3) Madde 108 – (Değişik: 13/2/2011…
