Disiplin Amirine Yapılan İtiraza Disip Amirinin Cevap Verme Süresi Kaç Gün?

Muhasebe-18

Disiplin amiri itiraza 15 gün içerisinde cevap vermeli

Kategori Disiplin
Kanun / Madde(ler) 657 / 113, 126, 128, 135
Tarih 08/04/2011
Kaynak 32 sayılı bülten 45. sayfa
Özet 657 sayılı Kanunun 135 inci maddesinin dördüncü fıkrasında geçen ?disiplin amirleri? ibaresi ile uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesini veren disiplin amirlerinin kastedildiği, disiplin cezalarını veren disiplin amirlerinin disiplin kurullarının itiraz üzerine verdikleri kararlara uymak suretiyle verilen cezayı hafifletebilecekleri veya tamamen kaldırabilecekleri, disiplin amirlerince verilen cezaya itiraz eden memurun itirazının disiplin kurulları tarafından kabulü halinde disiplin amirince cezanın hafifletilerek verilmesi durumunda memurun bu cezaya da itiraz hakkı bulunduğu, disiplin kurulu kararı üzerine verilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına yapılan itirazın yüksek disiplin kurulunca kabulü halinde bu kararın gözden geçirilerek yeni bir karar verilmesini teminen cezayı veren disiplin amirine intikal ettirilmesi gerektiği, disiplin cezalarına yapılan itirazların disiplin kurullarınca kabulü halinde disiplin amirlerinin kararların kendilerine intikalinden itibaren 15 gün içinde kararlarını vermeleri gerektiği hk.
6111 sayılı Kanunun 113 üncü maddesi ile 657 sayılı DMK?nın 135 inci maddesinde yapılan değişiklikten sonra itiraz müessesesinin ne şekilde işleyeceği ile disiplin amirleri ve kurullarının yetkilerinin neler olduğu hususundaki yazı incelenmiştir. Bilindiği üzere, 657 sayılı Kanunun 126 ncı maddesinde; ?Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili amirler il disiplin kurullarının kararlarına dayanan hallerde Valiler tarafından verilir. Devlet memurluğundan çıkarma cezası amirlerin bu yoldaki isteği üzerine, memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile verilir. Disiplin kurulu ve yüksek disiplin kurulunun ayrı bir ceza tayinine yetkisi yoktur, cezayı kabul veya reddeder. Ret halinde atamaya yetkili amirler 15 gün içinde başka bir disiplin cezası vermekte serbesttirler. Özel kanunların disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurullarla ilgili hükümleri saklıdır.?, 128 inci maddesinde; ?Disiplin amirleri uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren 15 gün içinde vermek zorundadırlar. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hallerde soruşturma dosyası, kararını bildirmek üzere yetkili disiplin kuruluna 15 gün içinde tevdi edilir. Disiplin kurulu, dosyayı aldığı tarihten itibaren 30 gün içinde soruşturma evrakına göre kararını bildirir. Memurluktan çıkarma cezası için disiplin amirleri tarafından yaptırılan soruşturmaya ait dosya, memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kuruluna tevdiinden itibaren azami altı ay içinde bu kurulca, karara bağlanır.? ve 135 inci maddesinde; ?Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir. İtirazda süre, kararın ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren yedi gündür. Süresi içerisinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir. İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar eklerini kendilerine intikalinden itibaren otuz gün içinde kararlarını vermek zorundadır. İtirazın kabulü halinde, disiplin amirleri kararı gözden geçirerek verilen cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler. Disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.?, hükmü yer almaktadır. Bu itibarla, yukarıda yer verilen hükümlerin birlikte değerlendirilmesinden; 1) 657 sayılı Kanunun 135 inci maddesinin dördüncü fıkrasında geçen ?disiplin amirleri? ibaresi ile uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesini veren disiplin amirlerinin kastedildiği, 2) Disiplin cezalarını veren disiplin amirlerinin disiplin kurullarının itiraz üzerine verdikleri kararlara uymak suretiyle verilen cezayı hafifletebilecekleri veya tamamen kaldırabilecekleri, 3) Disiplin amirlerince verilen cezaya itiraz eden memurun itirazının disiplin kurulları tarafından kabulü halinde disiplin amirince cezanın hafifletilerek verilmesi durumunda memurun bu cezaya da itiraz hakkı bulunduğu, 4) Disiplin kurulu kararı üzerine verilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına yapılan itirazın yüksek disiplin kurulunca kabulü halinde bu kararın gözden geçirilerek yeni bir karar verilmesini teminen cezayı veren disiplin amirine intikal ettirilmesi gerektiği, 5) Disiplin cezalarına yapılan itirazların disiplin kurullarınca kabulü halinde disiplin amirlerinin kararların kendilerine intikalinden itibaren 657 sayılı Kanunun 128 nci maddesinin birinci fıkrası çerçevesinde 15 gün içinde kararlarını vermeleri gerektiği, değerlendirilmektedir.

  • Related Posts

    Sözleşme ve faturaların tek başına iş deneyim belgesi olarak değerlendirilemeyeceği

    Toplantı No : 2016/016 Gündem No : 7 Karar Tarihi : 03.03.2016 Karar No : 2016/UY.III-683 Şikayetçi: Kibaroğlu Mühendislik Gayrimenkul İnşaat Sanayi Ve Ticaret Limited Şirketi İhaleyi Yapan Daire: Pamukkale…

    GENEL KABUL GÖRMÜŞ DENETİM STANDARTLARI-1

    GENEL KABUL GÖRMÜŞ DENETİM STANDARTLARI Bu standartlar ilk kez 1947 yılında Amerikan Sertifikalı Serbest Muhasebeciler Kurumu (AICPA) tarafından kabul edilmiş ve birçok ülke tarafından benimsenmiştir. 1-Genel Standartlar a- Mesleki eğitim…

    Bir yanıt yazın

    E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

    Kaçırdığın Haberler

    Saadet Zinciri Nedir? Ponzi Piramidi Nedir?

    • By admin
    • Aralık 18, 2024
    • 71 views
    Saadet Zinciri Nedir? Ponzi Piramidi Nedir?

    Sözleşme ve faturaların tek başına iş deneyim belgesi olarak değerlendirilemeyeceği

    • By admin
    • Aralık 18, 2024
    • 67 views
    Sözleşme ve faturaların tek başına iş deneyim belgesi olarak değerlendirilemeyeceği

    GENEL KABUL GÖRMÜŞ DENETİM STANDARTLARI-1

    • By admin
    • Aralık 18, 2024
    • 46 views
    GENEL KABUL GÖRMÜŞ DENETİM STANDARTLARI-1

    Performans Esaslı Bütçe Sistemi Nedir?

    • By admin
    • Aralık 18, 2024
    • 48 views
    Performans Esaslı Bütçe Sistemi Nedir?

    5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi Ve Kontrol Kanunu’nun Kapsamı

    • By admin
    • Aralık 18, 2024
    • 36 views
    5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi Ve Kontrol Kanunu’nun Kapsamı

    Cumartesi İzni Yıllık İzinden Sayılır mı?

    • By admin
    • Aralık 18, 2024
    • 38 views
    Cumartesi İzni Yıllık İzinden Sayılır mı?