2022 Memur Maaş Katsayıları….Maaş Katsayısı, Taban Aylık Katsayısı, Yan Ödeme Katsayısı 2022

Close up a Woman working about financial with calculator at her home to calculate expenses, Accountigng concept

 

2022 TEMMUZ AYI KIDEM TAZMİNATI VE 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU’NA GÖRE 2022 İKİNCİ 6 AY İÇİN ÖDENECEK AİLE VE ÇOCUK YARDIMI TUTARLARI

05.07.2022

T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı, Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü tarafından 04.07.2022 tarih 9 sıra numarası ile yayımlanan “Mali ve Sosyal Haklar” konulu Genelge ile 01/07/2022-31/12/2022 döneminde geçerli olmak üzere memur maaş katsayıları aşağıdaki gibi belirlenmiştir.

 

 

Dönem 01/07/2022-31/12/2022
Aylık Katsayısı 0,333603
Taban Aylık Katsayısı 5,221532
Yan Ödeme Katsayısı 0,105796

 

 

Buna göre, 01/07/2022-31/12/2022 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 15.371,40 TL

’dir.

 

01/07/2022-31/12/2022 tarihleri için 657 sayılı Kanunun 202. Maddesine göre ödenecek Aile ve Çocuk Yardımı tutarları aşağıdaki gibidir.

 

Aile Yardımı  758,28 TL
Çocuk Yardımı 83,40 TL
Çocuk Yardımı (0-6 yaş) 166,80 TL

T.C.

HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI
Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü

Sayı : 27998389-010.06.02- 1342135                                                                                         04/07/2022

Konu : Mali ve Sosyal Haklar

GENELGE
(Sıra No: 9)

  • Bilindiği üzere, 25/8/2021 tarihli ve 31579 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış olan Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2022 ve 2023 Yıllarını Kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşmenin İkinci Kısım Birinci Bölümünün 5 inci maddesinin beşinci fıkrasında;

“Hazine ve Maliye Bakanlığı, 8 inci maddede öngörülen hallerin gerçekleşmesi durumunda birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarda belirlenmiş olan katsayıları, sözleşme ücreti artış oranlarını ve ücret tavanları ile 7 nci maddede yer alan ortalama ücret toplamı üst sınırlarını; anılan fıkralarda belirlenmiş olan artış oranı ile 8 inci madde uyarınca verilecek enflasyon farkını yansıtacak şekilde yeniden belirler ve duyurur. ”

hükmü yer almaktadır.

Buna göre, 19/1/2022 tarihli ve 7351 sayılı Kanunun 16 ncı maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 38 inci madde hükmü de göz önünde bulundurularak, 1/7/2022-31/12/2022 döneminde geçerli olmak üzere;

  1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge ve kıdem aylığı gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,333603) memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (5,221532), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,105796) olarak belirlenmiştir.
  2. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin ücret tavanı 18.258,96 TL’ye yükseltilmiştir.
  3. 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ücret tavanı 16.277,45 TL’ye yükseltilmiştir.

ç) Mevzuatı uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi esaslarında yer alan ve 22/1/2022 tarihli ve 903791 sayılı Bakanlığımız Genelgesinin 1 inci maddesinin (ç) bendiyle yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %41,69 oranında artırılmıştır.

  1. Mevzuatı uyarınca vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarının, anılan Genelgenin 1 inci maddesinin (d) bendiyle yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %41,69 oranında artırılmıştır.
  2. Çeşitli statülerde sözleşmeli olarak çalıştırılanların, söz konusu G enelgenin 1 inci maddesinin (e) bendiyle yükseltilmiş bulunan mevcut brüt sözleşme ücretleri %41,69 oranında artırılmıştır.
  • 29/12/2020 tarihli ve 3342 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu İktisadi Teşebbüslerinde Uygulanacak Ücretlerin Tespitine İlişkin Karara ekli listede gösterilen grupların 30/6/2022 tarihi itibarıyla en düşük ve en yüksek temel ücretleri ile bu gruplara göre temel ücreti belirlenen personelin anılan tarih itibarıyla geçerli olan temel ücretleri %41,69 oranında artırılmıştır.
  • Özelleştirme programında bulunan kuruluşlarda 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesine istinaden istihdam edilen sözleşmeli personelin 30/6/2022 tarihi itibarıyla geçerli olan sözleşme ücretleri %41,69 oranında artırılmıştır. Ancak, bunların sözleşme ücreti tutarları, ilgili dönemde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvele dahil emsali personelin toplam sözleşme ücreti tutarını geçmeyecektir.
  • ğ) 8/2/2002 tarihli ve 2002/3729 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının, 2 nci maddesinde yer alan ortalama ücret toplamı üst sınırı 33.226,88 TL’ye yükseltilmiş ve 3 üncü maddesi kapsamındaki personelin mali ve sosyal hakları söz konusu maddede yer alan usul ve esaslar dahilinde %41,69 oranında artırılmıştır.

    • 1/7/2022 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 15.371,40 TL’dir.
    • 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Kanun uyarınca yürürlüğe konulan Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesi uyarınca Bakanlığımızca ilan edilmesi gereken genel idare hizmetleri sınıfında birinci derecenin birinci kademesindeki şube müdürüne ödenen her türlü zam ve tazminatlar dahil net aylık tutarı 1/7/2022 tarihi itibarıyla 14.783,61 TL’dir.

    Aylık ve ücretlerin hesaplanması, yukarıdaki maddelerde yer alan açıklamalar dikkate alınmak suretiyle gerçekleştirilecek olup, 1/7/2022-14/7/2022 tarihleri arasındaki fark tutarları ise hesaplanmalarını müteakiben ödenecektir.

    Gereğini arz / rica ederim.

     

     

    Dr. Nureddin NEBATİ
    Hazine ve Maliye Bakanı

  • Related Posts

    Avrupa Hesaplar Sistemi (ESA 95) Nedir?

    AVRUPA HESAPLAR SİSTEMİ (ESA 95) I-GİRİŞ Avrupa Birliği ile yürütülmekte olan müzakereler çerçevesinde, AB müktesebatına uyumun gereklerinden birisi de genel yönetime ait hesapların Avrupa Hesaplar Sistemine (ESA 95) uygun olarak…

    İş Sahibi İdare ile Alt Yüklenici Arasındaki İlişkinin Hukuki Niteliği

    İş Sahibi İdare ile Alt Yüklenici Arasındaki İlişkinin Hukuki Niteliği I. GİRİŞ, II. BORÇLAR HUKUKU YÖNÜNDEN İŞ SAHİBİ İLE ALT YÜKLENİCİ ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ, III. KAMU İHALE HUKUKU YÖNÜNDEN İŞ…

    Bir yanıt yazın

    E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

    Kaçırdığın Haberler

    İş Deneyim Belgesinin Noter Onayı ve Apostil Tasdik Şerhi (Kik Kararı)

    • By admin
    • Kasım 15, 2024
    • 1 views
    İş Deneyim Belgesinin Noter Onayı ve Apostil Tasdik Şerhi (Kik Kararı)

    İş Sahibi İdare ile Alt Yüklenici Arasındaki İlişkinin Hukuki Niteliği

    • By admin
    • Kasım 15, 2024
    • 1 views
    İş Sahibi İdare ile Alt Yüklenici Arasındaki İlişkinin Hukuki Niteliği

    Avrupa Hesaplar Sistemi (ESA 95) Nedir?

    • By admin
    • Kasım 15, 2024
    • 0 views
    Avrupa Hesaplar Sistemi (ESA 95) Nedir?

    Dernek ve Vakıf Arasındaki Farklar Nelerdir?

    • By admin
    • Kasım 15, 2024
    • 4 views
    Dernek ve Vakıf Arasındaki Farklar Nelerdir?

    Gayri Sahih Vakıflar ve Hazinenin Mirasçılık Durumu

    • By admin
    • Kasım 15, 2024
    • 2 views
    Gayri Sahih Vakıflar ve Hazinenin Mirasçılık Durumu

    Ekap nedir? Ekap’ a Kayıt ve Ekap İşlem Süreçleri Nelerdir?

    • By admin
    • Kasım 15, 2024
    • 5 views
    Ekap nedir? Ekap’ a Kayıt ve Ekap İşlem Süreçleri Nelerdir?