Kamunun Finans Haberleri Merkezi
Kamunun Finans Haberleri Merkezi
admin
DEVAMLI VE KESİN OLMALI
Kıdem tazminatının hesabında bazı ödemeler dikkate alınır, bazı ödemeler ise dikkate alınmaz. Buradaki genel kriterler şunlardır:
– Ödemelerin devamlılık arz etmesi,
– Ödemelerin kesinlik arz etmesi,
– Ödemelerin işin gereği olarak, işyerinde kullanılmak üzere verilmemiş olması. Bu ödemeler çıplak ücrete eklenerek kıdem tazminatına esas ücret olarak değerlendirilir.
TELİF VE YARDIM ÖNEMLİ
İşveren, her yıl düzenli olarak Ramazan kolisi veriyorsa; bu bile kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilir. Aynı şekilde düzenli olarak ödenen primler, teşvik primleri gibi ödemeler de işçilerin kıdem tazminatı miktarını artırır. Düzenli bir şekilde yani yılda veya ayda bir kez ödenen telif ödemeleri de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Sık ‘fazla mesai’ riskli
Düzenli fazla mesai ödenen çalışanların kıdem tazminatı da düşük olur. Yargıtay bu tip durumlarda fazla mesailerin kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilmeyeceği yönünde karar veriyor. Bu yöndeki kararlar nedeniyle çalışanlar mağduriyet yaşamaktalar.
Bordroyu kontrol edin
Örneğin işveren çalışana maaşının 2 bin TL olduğunu söyler fakat bordroda 1800 TL maaş olarak, 200 TL ise fazla mesai olarak öderse bu durumda işçinin kıdem tazminatı 1800 TL’nin brütü üzerinden hesaplanır. Bu nedenle işçiler bordrolarını düzenli olarak kontrol etmeli.
Rakamı artıran ödemeler
– Yemek yardımı,
– Kasa tazminatı,
– Gıda yardımı,
– Yakacak yardımı,
– Eğitim yardımı,
– Konut yardımı,
– Giyecek yardımı,
– Erzak yardımı,
– Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli,
– Unvan tazminatı,
– Aile yardımı,
– Çocuk zammı,
– Temettü,
– Havlu ve sabun yardımı,
– Taşıt yardımı,
– Yıpranma tazminatı,
– Kalifiye-Nitelik zammı,
– Sağlık yardımı,
– Mali sorumluluk tazminatı,
– Bayram harçlığı,
– Lojman tahsisi,
– Aydınlatma, yakıt, su bedeli,
– Teşvik primi,
– Devamlı ödenen primler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.
10 yıllık işçiye 47 bin 320 lira
Kıdem tazminatı işçinin ücreti ne kadar yüksek olursa olsun en fazla o dönem için belirlenen tavan kadar ödenebilir. 1 Temmuz 2017 ila 31 Aralık 2017 arasında kıdem tazminatı tavanı 4732 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla işçiler bu rakamın üzerinde kıdem tazminatı alamazlar. 10 yıllık kıdemi olan bir işçi en fazla 47 bin 320 TL kıdem tazminatı alabilir. Okan Güray Bülbül
adminMenkul Kıymet Yatırım Ortaklıklarına İlişkin Esaslar Tebliği (III-48.5) BİRİNCİ KISIM GENEL HÜKÜMLER BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Kısaltmalar Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı;…
adminCARİ HARCAMALARIN KONTROL ALTINDA TUTULMASINA YÖNELİK PROJE VE İŞLERİN DESTEKLENMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Amaç Madde 1‐ (1) Bu Usul ve Esasların amacı, Kamu Harcamalarının Rasyonelleştirilmesi Programının Cari Harcamaların Kontrol…
