KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖRLE MÜCADELEDE MALUL SAYILMAYACAK ŞEKİLDE YARALANANLARIN İŞÇİ OLARAK ALINMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

mevzuat-3

R.Gazete No: 29323
R.G. Tarihi: 11.4.2015

Türkiye İş Kurumundan:

KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA ESKİ HÜKÜMLÜ VEYA TERÖRLE
MÜCADELEDE MALUL SAYILMAYACAK ŞEKİLDE YARALANANLARIN
İŞÇİ OLARAK ALINMASINDA UYGULANACAK USUL VE
ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK ¤

MADDE 1 – 19⁄9⁄2009 tarihli ve 27354 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Teşkilat yapıları veya faaliyetlerinin bölge düzeyinde olması halinde, kamu kurum ve kuruluşları işgücü talebini bölge düzeyinde de verebilir.”

MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“c) 4857 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin üçüncü fıkrası hükümleri saklı kalmak kaydıyla cinsiyet ayrımına yer verilmemesi,”

MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin ikinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Ancak, başvuru süresi içerisinde ikamet değişikliği yapan adayların ilgili işgücü taleplerine başvuruları kabul edilmez.”

MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesinin ikinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki üçüncü fıkra eklenmiştir.
“(3) Ancak kamu kurum ve kuruluşlarının kuraya tabi işgücü taleplerinde, işe alınacak işçiler sadece noter kurasıyla da belirlenebilir. Bu durumda, öncelikliler de dahil olmak üzere talep şartlarına uygun tüm başvuru sahipleri arasından açık iş sayısı kadar asıl ve ihtiyaç duyulacak sayıda yedek, doğrudan kurayla belirlenir.”

MADDE 5 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 6 – Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

  • Related Posts

    Nakit (Nominal) Ücret Nedir? Reel Ücret Nedir?

    Nakti Ücret ve Reel Ücret: Nominal (Nakti) Ücret: İtibari ücret, nominal ücret ve parasal ücret olarakta adlandırılan nakti ücret, ücretin cari memleket parası ile ifade edilen değeridir. Reel Ücret: Gerçek…

    Geçici Görev Yolluğu İle Zam ve Tazminatlar Birarada Verilebilir mi?

      Vekalet aylığı hesaplamalarında karşılaşılan sorunlardan birisi de, memuriyet mahalli dışında bir memurun, Vekaleten başka bir yere görevlendirilmesi halinde söz konusu personele vekalet aylığı ile zam ve tazminatların ödenip ödenmeyeeceği…

    Bir yanıt yazın

    E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

    Kaçırdığın Haberler

    Kabul Olan Dualar Nelerdir? Duaların Kabul Edilmesi…Hemen Kabul Olacak Dualar….

    • By admin
    • Kasım 18, 2024
    • 11 views
    Kabul Olan Dualar Nelerdir? Duaların Kabul Edilmesi…Hemen Kabul Olacak Dualar….

    Resmi Yazışma Kuralları Nelerdir?

    • By admin
    • Kasım 18, 2024
    • 8 views
    Resmi Yazışma Kuralları Nelerdir?

    Hazine Birliği Nedir?

    • By admin
    • Kasım 18, 2024
    • 4 views
    Hazine Birliği Nedir?

    2022 Resmi Tatil Günleri…2022 Ramazan ve Kurban Bayramı Tatilleri

    • By admin
    • Kasım 18, 2024
    • 4 views
    2022 Resmi Tatil Günleri…2022 Ramazan ve Kurban Bayramı Tatilleri

    İşkoliklik Nedir? İşkolikliğin Çözümü Nedir?

    • By admin
    • Kasım 18, 2024
    • 15 views
    İşkoliklik Nedir? İşkolikliğin Çözümü Nedir?

    Yıllık izin süresine rastlayan cumartesi günü ile hafta ve genel tatil günleri izin süresinden sayılır mı?

    • By admin
    • Kasım 18, 2024
    • 5 views