Kamunun Finans Haberleri Merkezi
Kamunun Finans Haberleri Merkezi
admin
Ücret ve İşçilik Maliyeti:
Ücret ve işçilik maliyeti arasında ayrım yapmak gerekir.
Ücret Maliyeti: Ücretler çalışılan iş saatine veya üretilen ürün birimine göre saptandığı gibi, her ikisine görede saptanabilir.
İşçilik maliyeti ise: Üretim birimi başına düşen işçilik masrafı ile ölçülür. Yalnız istisna olarak parça başı ücret sisteminde, ücret ile işçilik maliyeti aynı mahiyettedir. Diğer ücret sistemlerinin uygulanmasında ücretler, yani toplam işçilik masrafı yüksek olduğu halde, emek veriminde yüksek olması nedeniyle, üretim birimi başına işçilik maliyeti düşük kalabilir. Buna karşılık düşük ücretlerde emek verimininde düşük kalması halinde birim işçilik maliyeti yüksek olabilir. Bu itibarla ücret şahsa değil, onun emeğine verildiği için, emeğin verimi artarsa işçilik maliyeti aynı kalabilir ve hatta verimin daha fazla artması halinde düşebilir.(9)
adminBilindiği gibi 671 sayılı KHK ile 01.07.2016 tarihinden önce işlenmiş olan sahte fatura kullanma, düzenleme fiilleri nedeniyle işlenmiş olan suçlar açısından ayrı bir denetimli serbestlik uygulaması ve infaz sistemi getirilmiş…
admin5510 sayılı kanunun 34’üncü maddesine göre malul olmayan erkek çocuklara bağlanan yetim aylıkları; sosyal güvenlik kanununa tabi çalışmaları halinde, öğrenimi yoksa 18 yaşını, ortaöğr enim mezunu ise 20 yaşını, yükseköğrenim…
