Kamunun Finans Haberleri Merkezi
Kamunun Finans Haberleri Merkezi
admin
4,5 yıldır çalıştığım işyerinden hiçbir neden gösterilmeden işten çıkarıldım ve bana bir ibraname verilerek imzalamamı istiyorlar. Ben de düşünmek için süre istedim. Eğer bunu imzalarsam haklarımı alacağımı yoksa imzalamadan alamayacağımı söylüyorlar. Ne yapmam lazım?
İbranameyi imzalarsam haklarım kaybolur mu?
İbraname 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Kanunun ile yeniden düzenlenmiştir. Yasanın 132. Maddesinde “Borcu doğuran işlem kanunen veya taraflarca belli bir şekle bağlı tutulmuş olsa bile borç, tarafların şekle bağlı olmaksızın yapacakları ibra sözleşmesiyle tamamen veya kısmen ortadan kaldırılabilir.”Kuralına yer verilmiştir.
İş Hukuku bakımından ise ibraname yine Borçlar Kanununun 420.
Maddesinde hükme bağlanmıştır. Buna göre işçinin işverenden olan alacağına ilişkin olan bir ibranamenin geçerli olabilmesi için;
-İbra sözleşmesinin yazılı olması,
-İbra tarihi itibariyle sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması,
-İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi,
-Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması, şarttır. Bu unsurları taşımayan bir ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
Eşim 1961 doğumlu, nisan 2001 sigorta başlangıçlı, 4500 primi var, yüzde 45 engelli raporu var. Ne zaman emekli olur? 5Ö831255 Nolu SMS:
1956 doğumlu 01.07.1995 Bağkur işe giriş tarihim, 2009 yılına kadar 13 yıl, 10 ay, hizmet sürem var, yaş haddinden ne zaman emekli olurum? 5Ö117727 Nolu SMS:
Bağkurdan yaştan emekli olabilmeniz için 5400 gün yani 15 yıl prim ödemiş olmak ve 58 yaşınızı tamamlamış
Kaynak: Takvim Gazetesi / Ali Şerbetçi
admin5510 Sayılı Kanun Kapsamında Kesilmesi Gereken İdari Para Cezaları Aşağıda Gösterilmiştir. 1) 2019 Yılı 5510 SAYILI KANUN İDARİ PARA CEZALARI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK…
adminSOSYAL SİGORTA UYGULAMALARINDA SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ I-GİRİŞ Sosyal güvenlik sisteminde, sigortalılara yaşlılık aylığı bağlanmasında esas olan, kişinin çalışma verimini düşürecek kadar yaşlanmasıdır. Yani kişinin belli bir yaşa gelmiş olması…
