Kamunun Finans Haberleri Merkezi
Kamunun Finans Haberleri Merkezi
Hasılaya Dayanan, Teşvik Edici Ücret Sistemleri
Gümüzde işletmelerin belirgin özelliği , daha çok mekanize olmaları, otomatik üretim sistemlerinin artan oranlarda kullanmalarıdır. Artık emek-yoğun işletmelerin yerini sermaye yoğun işletmeler almaktadır. Bu tür işletmelerde yani üretimin niteliği gereği bir sürecin izlendiği , işçinin daha çok gözetim, ayar , denetim, bakım işlemleri gördüğü, üretimin ise makine tarafından gerçekleştirildiği durumlarda işçi ücretlerinin yalnızca geleneksel yaklaşımla; işçilik zamanı esas alınarak belirlenmesi, doğru bir ücretledirmeyi engelleyecektir.(19)
Bu itibarla özendirici ücret, sistemleri , işgörenin daha fazla üretim yapması ve daha özenli çalışabilmesi için, kendisinin parasal özeridiricilerle güdülenmesi gerektiği varsayımına göre geliştirmişlerdir.
İşgörenin verimliliğini esas alan bir sistem olan teşvik edici ücret sistemleri, günümüzde yaygın uygulama alanı olan modern ücret sistemidir. Ülkemizde “Teşvik Edici Ücret Sistemleri”, “Özendirici ücret sistemleri”, “Primli Ücret Sistemleri”, Sonuçlara Göre Ödeme Sistemleri” gibi adlarla tanımlanmaktadır.
kaynak: Ömer Köse
Maliye Bakanlığı Muhasebat Başkontrolörü
SMMM, MSA
adminNakti Ücret ve Ayni Ücret: Ödeme türüne göre ücretler nakti (parasal) ve ayni (mal olarak) olmak üzere ikiye ayrılır. Nakdi ücret: Yukarıda açıklandığı gibi ücretin cari memleket parasıyla ifade edilebilen…
adminEK GÖSTERGE –657 Md.43 (9.4.1990-KHK 418/2 ile değişik) B bendi -657 (9.4.1990- KHK 418/3 ile ek, 12.4.1990-KHK-420/11, 12 ve 27.12.1991-KHK-475/8 ile değişik) I, II, III sayılı Ek Gösterge cetvelleri…
