admin
- İş hukuku , SOSYAL GÜVENLİK
- Ekim 7, 2019
- 3 views
Bildirimsiz İş Akdinin Feshi Haklı Neden Sayılır mı? İspat Külfeti Kime Aittir?
Bildirimsiz iş akdinin feshi haklı neden sayılmaz, ispat külfeti işverendedir T.C. YARGITAY HUKUK DAİRESİ 2013/37229 2015/11280 24.3.2015 KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( Davalı İşverence Davacının Devamsızlığı Konusunda Herhangi Bir Bildirim…
- İş hukuku , SOSYAL GÜVENLİK
- Ekim 7, 2019
- 4 views
İkale Sözleşmesi Nedir?
İkale sözleşmeleri, işçi ile işverenin karşılıklı iradeleri ile iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin hüküm ve koşulları ihtiva eden sözleşmelerdir. Hukuk sistemimizde ayrıca bir sözleşme türü olarak düzenlememiş olmasına rağmen, sözleşme…
- Finans Gündem , GENEL HUKUK , İş hukuku , SOSYAL GÜVENLİK
- Ekim 7, 2019
- 3 views
MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU MESLEKÎ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU GETİRİLEN MESLEKLERE İLİŞKİN TEBLİĞ (SIRA NO: 2016/1)
24 Mart 2016 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29663 TEBLİĞ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU MESLEKÎ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU GETİRİLEN MESLEKLERE İLİŞKİN TEBLİĞ (SIRA NO: 2016/1) Amaç…
- İş hukuku , SOSYAL GÜVENLİK
- Ekim 7, 2019
- 2 views
İş MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI TASLAĞI
İş MAHKEMELERİ KANUNU TASARISI TASLAĞI Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı, iş mahkemelerinin kuruluş, görev ve yargılama usulleri ile zorunlu arabuluculuğa ilişkin hükümleri düzenlemektir. İş mahkemelerinin kuruluşu MADDE 2-…
- İş hukuku , SOSYAL GÜVENLİK
- Ekim 7, 2019
- 4 views
Süresinde Ödenmeyen Ücret Fesih Hakkı Verir mi?
Süresinde ödenmeyen ücret çalışanlara fesih hakkı verir SORU: Bir taşımacılık firmasında çalışıyorum. İşyerinden paramı alamıyorum. Ne yapmam gerekiyor? Seyit Üstün CEVAP: Ücretin ödenmemesi, çalışana iş akdini haklı nedenle fesih hakkı…
- İş hukuku , SOSYAL GÜVENLİK
- Ekim 7, 2019
- 3 views
Kötü Çalışma Şartları ve Maaşını Alamadığı İçin İşten Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
Maaş Alamadığı İçin İş Bırakana da Tazminat Yargıtay, kötü çalışma şartları ve maaşını alamadığı için işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Maaşını ve alacaklarını işverenden alamayan çalışanlar işi…
- İş hukuku , SOSYAL GÜVENLİK
- Ekim 7, 2019
- 2 views
1 Gün Çalışana Kıdem Tazminatı Verilir mi?
Her çalışanın kıdem tazminatı almasını sağlayacak fon sistemi için çalışmalar sürüyor. Kıdem tazminatının her ay işveren tarafından çalışan adına açılan bireysel hesaba yatırılacağı sistem için hazırlık yapılıyor. 1 gün bile çalışanın kıdem tazminatı alacağı sistem, Çalışma ve Sosyal…
- İş hukuku , SOSYAL GÜVENLİK
- Ekim 7, 2019
- 4 views
İstifa Edene Kıdem Tazminatı Verilir mi?
Çalışanların gelecek garantisi olarak gördüğü kıdem tazminatında pek çok kural bulunuyor. Yasalar işyerinde 1 yılı dolduranlara ve işten çıkartılanlara kıdem tazminatı verilmesini öngörüyor. Ancak çalışanlar, bazı durumlarda istifa etseler de…
- İş hukuku , SOSYAL GÜVENLİK
- Ekim 7, 2019
- 3 views
Türkiye İş Kurumuna Verilecek Bildirimler Nelerdir ? Kimleri Kapsar ? Verilmeme Cezası Nedir ?
Soru : Türkiye İş Kurumuna Verilecek Bildirimler Nelerdir ? Kimleri Kapsar ? Verilmeme Cezası Nedir ? Cevap : 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu’nun 21 inci maddesinde İşkur tarafından, kamu ve…
- İş hukuku , Öne Çıkan Haberler , SOSYAL GÜVENLİK
- Eylül 29, 2019
- 2 views
Kısa Çalışma Ödeneği Nedir? Kısa Çalışma Ödeneğinden Nasıl Faydalanılır?
Bir önceki yazımızda Ücret Garanti Fonu’ndan faydalanmaya ilişkin bilgiler vermiştik. Bu yazımızda da yine işverenleri zor duruma düşen işçilerin ücret alacaklarını kısmen de olsa alabilmeleri için faydalanılabilecek diğer bir imkan…
