Adaylık Süresi, Asaleten Atandıktan Sonra da, İki Yılda Bir Kademe Uygulamasında Değerlendirilmez
Uygulamaya esas görüşler veren Devlet Personel Başkanlığı, adaylık sürelerinin, memur asil olarak atandıktan sonra da,…
Uygulamaya esas görüşler veren Devlet Personel Başkanlığı, adaylık sürelerinin, memur asil olarak atandıktan sonra da,…
Evlilik ve analık mazeret izinlerinin kullanılması Kategori İzin Kanun / Madde(ler) 657 / 104 Tarih…
Memuriyet Mahalli Dışında Alınan Sağlık Raporlarının İzne Çevrilmesi-1 Hastalık raporlarının izne çevrilmesi hakkında DPB Görüşü…
Mimarın 4924 sayılı Kanuna tabi hizmetlerinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilemeyeceği Kategori İntibak Kanun / Madde(ler)…
Disiplin cezası alanların atanamayacağı görevler ve bakanlık müşavirinin bu kapsamda olmadığı Kategori Disiplin Kanun /…
Mesai saatleri içinde görev mahalli dışında alınan raporlar hastalık iznine çevrilemez Devlet Personel Başkanlığı görüşü…
Akademik personel 36/A-5 fıkrası hükmü uyarınca bir dereceden faydalanmamayacağı Kategori Akademik Personel Kanun / Madde(ler)…
Eşi özel sektörde çalışanın primleri merkezden ödenmesi halinde aile birliği Kategori Nakil Kanun / Madde(ler)…
Mesai saati başlamadan ya da mesai saati esnasında doktora giden memurların izinli sayılıp sayılmayacağına dair…
TSK disiplinsizlik sebebiyle emekli edilenlerin memur kadrolarına atanması Kategori Atama Kanun / Madde(ler) 657 /…
Polis kriminal labratuvar personelinin çalışma saatlerinin belirlenmesi Devlet Personel Başkanlığı Görüşü Kategori Çalışma Süreleri Kanun…
Disiplin cezalarına itiraz, indirim, tekerrür, zamanaşımı ve çeşitli durumlar Devlet Personel Başkanlığı görüşü Kategori Disiplin…
İstifa eden memurlar sözleşmeli olarak çalışacakları zaman bekleme süresine tabi olmadıkları Kategori Sözleşmeli/399 Kanun /…
Vekaleten Görevlendirmenin Şartları Nelerdir? Kategori Vekalet Kanun / Madde(ler) 657 / 86, 87, 88 Tarih…
Disiplin amiri itiraza 15 gün içerisinde cevap vermeli Kategori Disiplin Kanun / Madde(ler) 657 /…
Kamunun Finans Haberleri Merkezi ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın!