Güç Kültürü
Güç Kültürü ağırlıklı bir işletme, kaynaklara ulaşımda eşitsizlik esasına dayanır, bireyler, ödüllendirilerek veya cezalandırılarak ve güçlü bir lider ile uyum içinde olma arzusuyla motive edilirler. Güce yönelik bir işletmenin, liderler , arkadaşları ve korumaları altındaki kişiler tarafından gücün kendi menfaatleri uğruna kötüye kullanılmasıyla, korkuya dayalı bir yönetime eğilim göstermesidir.İşletmenin boyutları ve karmaşıklığı büyüdükçe, Güce yönelik bir işletmeye lider olma yönündeki talepler katlanarak artar. Güce yönelik büyük işletmeler, güce yönelim, çalışmaların sürdürülmesi için güçlü yapı ve sistemlerle desteklenmiş olmadığı sürece, verimsizdir, korku ve şaşkınlık doludur. Liderler ve onu takip edenler arasındaki mesafe arttıkça, etkin kontrol daha zorlaşır. Güce yönelik işletmeler büyüdüğünde, alt düzeydekiler bağımlı olmaya alıştırılmış olduklarından, çoğu zaman yetenekli liderler bulmakta zorlanırlar.
