İşçiye Erken Emeklilik Müjdesi

Milyonlarca işçiye tanınan yıpranma hakkından yararlanmak için en az 3600 gün çalışma şartı esnetilecek.

2008’den önceki sistemde, yıpranma hakkıyla kazanılan sürenin tamamı yaş haddinden de indiriliyordu. 5 yıl fiili hizmet süresi zammı alan kişinin yaş haddinde 5 yıl indirim yapılıyordu. 5510 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği 1 Ekim 2008’den itibaren yaş haddinden düşülecek süre, yıpranma ile kazanılan sürenin yarısına indirildi. Posta’nın haberine göre böylece, 5 yıl yıpranma hakkı bulunanların yaş haddinde en fazla 2.5 yıl indirim yapılıyor. 52 yaşında emekli olacak kişi bu sayede 49.5 yaşmda emekli olabiliyor.

10 YILLIK ÇALIŞMA ŞARTI

Su altında çalışanlar, Emniyet ve, MİT mensubu, itfaiyeci, gazeteci, madenci, demir-çelik işçileri başta olmak üzere milyonlarca çalışanın yıpranma hakkı var. Yıpranma hakkı, erken emekli olmayı sağlıyor. Yani yıpranma süreleri emeklilik için gerekli yaş haddinden düşülüyor. Yıpranma ve yaş haddinden indirim hakkı için yıpranmaya tabi işte en az 3600 gün (10 yıl) çalışma şartı aranıyordu.  SGK, bu konuda kolaylık sağladı.

Buna göre; 3600 gün hesabında, 1 Ekim 2008 öncesi yıpranmaya tabi olmayan çalışma süreleri de dikkate alınacak. 2008 öncesi ve sonrası çalışma sürelerinin toplamı 3600 gün olanlar, 2008’den sonraki yıpranma sürelerini yaş haddinden indirip, daha erken emekli olabilecekler. Yıpranmadan yararlanan kişilere, çalıştıkları her 360 gün için 60 gün ile 180 gün arasında değişen sürelerde fiili hizmet süresi zammı veriliyor. Daha fazla emekli maaşı, çalışanları iki türlü etkiliyor.

Fiili hizmet süresi zammı olarak da bilinen yıpranma, toplam prim gün sürelerine eklenerek daha yüksek maaş almayı sağlıyor. İkincisi, yıpranma süreleri yaş haddinden indirim yaparak erken emekliliğin yolunu açıyor.

Örneğin; 360 gün çalışmaya karşılık 90 gün olan yıpranma hakkıyla 20 yıl çalışan 25 yıl çalışmış kabul ediliyor. Emekli maaşı 20 değil 25 yıla göre hesaplanıyor.

SGK DAİRE İŞLERİ BAŞKANLIĞI’NDAN AÇIKLAMA

Konuyla ilgili SGK Daire Başkanlığından yapılan açıklamaya göre; konunun gündemde olduğunu ve üzerinde çalışılıp düzenlemelerin yapıldığı ifade edildi.

kaynak: 1-(Habertürk)

2-http://www.egemeclisi.com/haber/40532/erken-emeklilik-mujdesi-sgk-da-dogruladi.html

  • Related Posts

    Endüstri 4.0 Nedir?

    Tarihte zaman zaman toplumlarım kırılım noktaları vardır. Buna ekonomik yapıda dahildir. Buharın sanayide kullanılmaya başlaması, aynı bant üzerinden seri üretim modelleri derken 1980 lerden sonra bilgi çağı olarak adlandırabiliriz. Bilgiyi…

    Hakediş Ödemeleri Sırasında İşveren Borçlarının SGK’ dan Sorulması (2009-62 Sıra Nolu SGK Genelgesi)

    Hakediş Ödemeleri Sırasında İşveren Borçlarının SGK’ dan Sorulması (2009-62 Sıra Nolu SGK Genelgesi) T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Prim Tahsilat Daire Başkanlığı Konu : Hak ediş…

    Bir yanıt yazın

    E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

    Kaçırdığın Haberler

    Rabarba Nedir? Filmlerde figüranların çıkardığı ses kalabalığı Ned

    • By admin
    • Aralık 26, 2024
    • 58 views
    Rabarba Nedir? Filmlerde figüranların çıkardığı ses kalabalığı Ned

    Mig 23 Savaş Uçağı Tarihçesi

    • By admin
    • Aralık 26, 2024
    • 44 views
    Mig 23 Savaş Uçağı Tarihçesi

    Osmanlıda Arazi Kayıt Sistemi

    • By admin
    • Aralık 26, 2024
    • 37 views
    Osmanlıda Arazi Kayıt Sistemi

    1961 Anayasası ve Özellikleri

    • By admin
    • Aralık 26, 2024
    • 121 views
    1961 Anayasası ve Özellikleri

    Proje Özel Hesabının İşleyişi

    • By admin
    • Aralık 26, 2024
    • 42 views
    Proje Özel Hesabının İşleyişi
    Denetim Nedir?