İKİNCİ GÖREV VERİLECEK MEMURLAR VE GÖREVLERDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR
Özel yasalarla veya özel yasaların verdiği yetkiye dayanarak bazı sürekli görevler, 657 sayılı Yasaya tabi memurlara ikinci görev olarak verilebilir. Örneğin, 233 sayılı KHK hükümlerine göre kamu iktisadi teşebbüslerindeki yönetim kurulu üyeliklerine hazine temsilcisi olarak 657 sayılı yasaya tabi Devlet memurları atanabilir.
Devlet memurlarına ikinci görev verilebilmesi için, görevin memurun mesleki bilgisi ile ilgili olması gerekir. Devlet memurları, 657 sayılı Yasanın 36 ncı maddesine göre çeşitli sınıflara ayrılmıştır. Bu sınıfların tespitinde, memurun göreviyle ilgili nitelikleri ve mesleği gibi kriterler esas alınmıştır. Dolayısıyla bir sınıfın görevini yürütecek memurun da o sınıfın gerektirdiği nitelikleri haiz olması gerekir. Örneğin; teknik hizmetler sınıfına giren bir memurun sağlık hizmetleri sınıfında istihdam edilme olanağı yoktur. Aynı zamanda ikinci görevi vekaletten ayıran ince çizgi bu noktada ortaya çıkmaktadır.
Verilecek ikinci görev, memurun işgal etmekte olduğu kadro görevinin yerine getirilmesine engel olacak mahiyette olmamalıdır. Hizmet olanakları göz önünde bulundurularak idare tarafından tespit edilir.
İkinci görevin atamaya yetkili amirce uygun bulunması gerekir.
Mesleki bilgisi ile ilgili olarak hangi görevlerin ikinci görev olarak verilebileceği 87 maddede açıkça belirtilmiştir. Bunların dışında kalan bir görev ikinci görev olarak verilemez.
Belediyeler dışında kalan teknik hizmetler, ikinci görev olarak verilemez.