Kamunun Finans Haberleri Merkezi
Kamunun Finans Haberleri Merkezi
admin
Bayanlara Erken Emeklilik Fırsatı
http://www.muhasebeweb.com/haber_detay.php?id=4717_Bayanlara-erken-emeklilik-icin-puf-noktalar-
Kadın çalışanların emekli olabilmeleri için ilk sigorta başlangıç tarihine göre kanunda belirtilen gerekli prim günü, yaş ve sigortalılık süresi şartlarını yerine getirmeleri gerekiyor…
Bazı kanunlarda olduğu gibi kadınlar için emeklilik şartlarında da bir pozitif ayrımcılık söz konusu… Kadınlar, erkeklere nazaran daha erken emekli olabilir ve prim ödemeleri de erkeklere göre kadınların daha az…
SSK Yani 4A’lı Kadınların emeklilik şartları hem sigortalılık süresi hemde yaş itibariyle daha kolay şartlara tabi tutulmuştur. Bilindiği üzere yürürlükteki mevzuata göre çalışanların emekli olabilmeleri için ilk sigorta başlangıç tarihine göre kanunda belirtilen gerekli prim günü, yaş ve sigortalılık süresi şartlarını yerine getirmeleri gerekmektedir. Bu şartlardan birinin sağlanması diğerinin sağlanmaması halinde emekli maaşı bağlanmamaktadır. Emeklilik için yaş şartını sağlayan ancak prim günün dolduramayan kadın sigortalılar normal emekliliğe göre daha az günü tamamlayarak yaş haddinden de emekli olabilmektedirler.
3600 GÜN ŞARTI
İlk sigorta başlangıçları (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı v.s.) 08.09.1999 tarihi ve öncesinde olan kadın sigortalılar yaş şartını tamamlamaları halinde 3600 gün üzerinden emeklilik hakkı elde edebilmektedirler.3600 günden emeklilik için 08.09.1999 tarihi öncesindeki giriş büyük önem arz etmektedir. Buna göre ilk sigorta başlangıç tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olan kadın sigortalılardan 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günü:
-24.05.2002-23.05.2005 Tarihleri arasında yerine getirenler 52 yaşında,
-24.05.2005-23.05.2008 Tarihleri arasında yerine getirenler 54 yaşında,
-24.05.2008-23.05.2011 Tarihleri arasında yerine getirenler 56 yaşında,
-24.05.2011 Tarihlerinden sonra yerine getirenler 58 yaşında,
emeklilik hakkı elde etmektedirler.
4500 GÜN
İlk sigorta başlangıç tarihleri 08.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihi arasında olan kadın sigortalılar 4500 günü tamamlayarak emekli olabilmektedirler Ancak burada en önemli koşul sigortalılık süresi koşuludur. Zira 08.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında işe girişi olan kadınların 4500 günden yaş haddinden emekli olabilmeleri için 25 yıllık sigortalılık süresi şartını sağlamaları ve 58 yaşını tamamlamaları gerekmektedir.
5400 GÜN
İlk sigorta başlangıcı 01 mayıs 2008 tarihi ve sonrası olan kadın sigortalıların SSK yaş haddinden emekli olabilmeleri için 5400 günü tamamlamaları gerekmektedir. Bu tarihten sonra işe girişi bulunanlar için sigortalılık süresi şartı aranmamaktadır.01.05.2008 tarihinden sonra sigorta başlangıcı bulunan kadınların yaş haddinden emeklilik için 5400 gün ve 61 yaşı tamamlamaları gerekmektedir.
Yukarıda sayılan şartlar SSK yaş haddinden emeklilik için geçerli şartlardır. Normal emeklilik için prim gün sayısı daha fazladır.
MALULEN EMEKLİLİK
%60 üzeri raporu olan kadınlara malulen emeklilik
İşgücü kayıp oranı %60 ve üzerinde olan kadın sigortalılar da 1800 gün ve 10 yıllık sigortalılık süresi şartlarını sağlamaları halinde erken emekli olabilmektedirler.
DOĞUM BORÇLANMASI
Yürürlükteki mevzuata göre kadınların ilk sigorta başlangıç tarihinden sonra doğurdukları üç çocuk için doğum borçlanması yapma hakları bulunmaktadır. Emeklilik için prim gün sayısı eksik olan kadın sigortalılar üç çocuk için toplam 2160 güne kadar doğum borçlanması yapabilmektedirler. Doğum borçlanması sigorta başlangıç tarihini etkilememektedir. Prim hizmet günü hesabında dikkate alınmaktadır.
MALUL ÇOCUĞU OLAN ANNELERE ERKEN EMEKLİLİK MÜJDESİ
Bakıma muhtaç malul çocuğu olan kadın sigortalılar çalıştıkları sürenin dörtte biri oranında prim almakta ve aldıkları bu prim erken emekli olmalarını sağlamaktadır.
kaynak:http://www.muhasebeweb.com/haber_detay.php?id=4717_Bayanlara-erken-emeklilik-icin-puf-noktalar-
adminTAŞINMAZLAR ÜZERİNDE İRTİFAK HAKKI TESİSİ Örnek 4: Hazineye ait kayıtlı değeri 6.000.000 TL olan arsa üzerinde 15/12/2014 tarihinde otel yapımı için (A) şahsı lehine yıllık 10.000 TL bedel ile 20…
adminYEREL YÖNETİMLERE 6009 SAYILI KANUNLA GETİRİLEN DENGE SÖZLEŞMESİ YAPABİLME KOLAYLIĞI 1.Giriş Türkiye’de kamu görevlilerine grevli, toplu sözleşmeli sendikal düzen öngören uluslar arası sözleşmelere uygun ulusal düzenlemeler henüz gerçekleşmemekle…
