MADEN İŞÇİLERİNİN ÇALIŞMA ŞARTLARI

maden işçisi

MADEN İŞÇİLERİNİN ÇALIŞMA ŞARTLARI

6552 sayılı Torba Yasa’nın 7.maddesine, 01.01.2015 tarihinden itibaren yürürlüğe girmek üzere, 4857 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinin birinci fıkrasına , “Yer altı maden işlerinde çalışan işçiler için yer altındaki çalışma süresi; haftada en çok otuz altı saat olup günlük altı saatten fazla olamaz.” hükmü getirilerek çalışma süreleri İş kanununda belirtilen haftalık 45 saatin altında belirlenmiştir. Ayrıca, bu düzenleme, sadece yer altı maden işlerinde çalışan işçiler için geçerli olup, diğer yer altında çalışan işçiler için haftalık çalışma süresi 45 saat olarak kullanılmaya devam edilecektir.

6652 sayılı yasayla, yer altında çalışan maden işçileri için çalışma saatleri düzenlemesi 01.01.2015 tarihi itibariyle uygulanmaya başlanmış olup, bu uygulamanın üzerinden çok kısa bir süre geçmeden, 04.04.2015 tarihinde Meclis Genel Kurulunda kabul edilen 6645 sayılı torba yasanın 34.maddesi ile birlikte bu süreler tekrar değiştirilmiştir. 6652 sayılı torba yasada belirtilen günlük 6, haftalık 36 saat olarak ve 4857 sayılı Yasa’nın 68.maddesinin b fıkrasına göre de yarım saat ara dinlenmesi kullanarak bir çalışma sistemi kurulmuşken yeni düzenleme ile 6645 sayılı Yasanın 36. Maddesi ile, çalışma şartları günlük çalışma süresi en çok 7,5 saat, haftalık çalışma süresi ise en çok 37,5 saat olacak yeniden değiştirilmiştir.

Bu durumda çalışanların dinlenme süreleri, günlük çalışma süreleri en çok 7,5 saati geçmediği için dinlenme süreleri yine yarım saat olarak kullanılmaya devam edilecektir. Bununla birlikte, 4857 sayılı Yasa’nın 41.maddesinin son fıkrasında yer altında maden işlerinde çalışan işçilerde kanunda belirtilen günlük çalışma sürelerinin üzerinde bir çalışma diğer bir ifadeyle fazla çalışma yapılması halinde, dinlenme süreleri de aynı Yasanın 68/c fıkrasına göre bir saat olarak kullanılması gerekmektedir.

Bununla birlikte, yer altında çalışan maden işçileri için haftalık çalışma süreleri, 4857 sayılı Yasa’nın 63. maddesinin 2.fıkrasına göre, haftanın çalışılan günlerine, (günde onbir saati aşmamak koşulu) burada yer altında çalışan maden işçiler için 7,5 saat olarak belirlendiğinden 7,5 saatin altında bir çalışma süresi belirlenirken, 7,5 saatin üzerinde bir çalışma süresi belirlenemeyecektir. Örneğin, sözleşme ile işverenler işçilerin çalışma saatlerini, birinci gün beş, ikinci gün 7,5, üçüncü gün, 7,5, dördüncü gün, 7,5, beşinci gün 6 ve altıncı gün 3,5 saat olarak belirleyebilecek ya da bu çalışma süreleri çalışma şartlarına daha farklı bir şekilde de belirlenebilecektir. Dikkat edilmesi gereken husus, günlük en çok 7,5 ve haftalık en çok 37,5 saati geçmemesi gerekmektedir.

Öte yandan, yer altında çalışan maden işçileri için ayrıca 4857 sayılı Yasa’nın 66.maddesinde çalışma süresinden sayılan durumlara da ayrıca dikkat edilmesi gerekmektedir. Bu maddenin (a) fıkrasında, madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler dikkate alınacağı belirtilmiştir. Dolayısıyla, çalışma süresi hesaplanırken işçilerin madene indikleri süreler ile çıktıkları sürelerinde göz önünde bulundurulması gerekmektedir. diğer yandan çalışma süresinden sayılan diğer hallerinde taraflarca ayrıca dikkate alınması gerekmektedir.

ali tezel

  • Related Posts

    Alıştan İadelere İlişkin Muhasebe Uygulama Örneği

    ALIŞ İADELERİNDE MUHASEBE UYGULAMALARI İadeler söz konusu olduğunda dikkat edilmesi gereken konular ise, msugt hesap planı açıklamaları yanında finansal tablo ilkeleri ve muhasebe genel prensipleri (ilkelerini) çerçevesinde hareket edilerek işlemin…

    Geçici görevlendirme süresinin uzatılması

    Geçici görevlendirme süresinin uzatılması Kategori Aday Memur Kanun / Madde(ler) 657 / 8 Tarih 04/05/2011 Kaynak 33 sayılı bülten 128. sayfa Özet Bakanlığınız kadrolarında görev yapan ve 15/09/2010 tarihinde İl…

    Bir yanıt yazın

    E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

    Kaçırdığın Haberler

    Kuzu Kol mu Kuzu But Mu Lezzetli?

    • By admin
    • Aralık 19, 2024
    • 148 views
    Kuzu Kol mu Kuzu But Mu Lezzetli?

    Alıştan İadelere İlişkin Muhasebe Uygulama Örneği

    • By admin
    • Aralık 19, 2024
    • 65 views
    Alıştan İadelere İlişkin Muhasebe Uygulama Örneği

    Geçici görevlendirme süresinin uzatılması

    • By admin
    • Aralık 19, 2024
    • 43 views
    Geçici görevlendirme süresinin uzatılması

    Ev Alma Duası…Denenmiş En Güzel Ev Alma Duaları…Ev Alma Salavat, Aşır ve Duaları

    • By admin
    • Aralık 19, 2024
    • 337 views
    Ev Alma Duası…Denenmiş En Güzel Ev Alma Duaları…Ev Alma Salavat, Aşır ve Duaları

    Mal alımı ihalelerinde istenecek belgeler

    • By admin
    • Aralık 19, 2024
    • 75 views
    Mal alımı ihalelerinde istenecek belgeler

    Kamu İhalelerinde İş Deneyimi Nedir? İş Deneyimi Nasıl Belgelendirilir?

    • By admin
    • Aralık 19, 2024
    • 39 views
    Kamu İhalelerinde İş Deneyimi Nedir? İş Deneyimi Nasıl Belgelendirilir?