Süt Parası Nedir? Süt Parası Kimlere Verilir?

1 Ocak 2017 itibarıyla doğan çocuklar için 133 TL süt yardımı ödemeleri başladı. Devletten süt parası almak isteyenler merakla araştırmalara başladı. İşte süt parası almak için şartlar.

Çocuğu olan veya çocuk düşünen ebeveynlerin merak ettiği konulardan birisi, çocuk için devletten ne kadar yardım alınacağı konusudur. Bu yardımlar arasında emzirme ödeneği de (süt parası) bulunuyor. İlk olarak 2008 yılında başlanan süt parası ödeneği her sene artarak devam ediyor.

1 Ocak 2017 itibarıyla doğan çocuklar için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından emzirme yardımı olarak 133 TL ödeniyor. Süt parasını almaya hak kazandığınız andan itibaren 5 yıl içinde bu parayı bankalardan alabilmeniz mümkün.

EMZİRME ÖDENEĞİ KİMLERE VERİLİYOR?

Emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe veriliyor.

Emzirme ödeneği hizmet akdine tabi çalışan (4/a’lı) sigortalılar ile kendi adına ve hesabına (4/b’li) çalışan sigortalı yararlanabildiği bir ödeme türü olup, kamu görevlisi olan sigortalılar için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu gereğince kendi kurumlarınca ödeniyor.

ŞARTLARI NELER?

Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için;

-Hizmet akdine tabi (4/a lı) çalışan sigortalılar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,

-Kendi adına ve hesabına (4/b li) çalışan sigortalılar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması

-Doğan çocuğun veya çocukların yaşaması şartı bulunuyor.

Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortasından yararlanacak erkek, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlandırılıyor.

BAŞVURU BELGELERİ

Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalıların bulundukları yerdeki il müdürlüğüne / sosyal güvenlik merkezine başvurmaları gerekiyor. Müracaatta talep dilekçesi ve doğum raporu isteniyor.

Kaynak: Posta Gazetesi

Related Posts

Temsil Tazminatı Nedir? Kimler Temsil Tazminatı Alabilir?

Devlet memurlarının bazıları hakkında (diğer kamu görevlilerinden bazıları için de söz konusu) temsil tazminatı göstergeleri belirlenmiş olup, bu tazminata hak kazanılması emeklilik haklarını da etkilemektedir. Makam tazminatı göstergesi belli bir…

Arabulucu Ücret Tarifesi 2024

    Arabuluculuk ücret tarifesi 29.12.2023 tarih ve 32414 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürülüğe girdi….   29 Aralık 2023 CUMA Resmî Gazete Sayı : 32414 TEBLİĞ Adalet Bakanlığından: 2024 YILI…

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bu site, istenmeyenleri azaltmak için Akismet kullanıyor. Yorum verilerinizin nasıl işlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

Kaçırdığın Haberler

Boşanma Davasının Devamı Sırasında Eşlerden Biri ÖLÜRSE Neler Olur?

  • By admin
  • Kasım 25, 2024
  • 15 views
Boşanma Davasının Devamı Sırasında Eşlerden Biri ÖLÜRSE Neler Olur?

Belediye İktisadi Teşebbüsleri Nedir?

  • By admin
  • Kasım 25, 2024
  • 22 views
Belediye İktisadi Teşebbüsleri Nedir?

Günlük Kiralık Evlere Şok Düzenleme…Günlük Kiralık Evlere Denetim Geliyor

  • By admin
  • Kasım 25, 2024
  • 17 views
Günlük Kiralık Evlere Şok Düzenleme…Günlük Kiralık Evlere Denetim Geliyor

Örtülü Ödenek Nedir? Örtülü Ödenek Nasıl Harcanır?

  • By admin
  • Kasım 25, 2024
  • 17 views
Örtülü Ödenek Nedir? Örtülü Ödenek Nasıl Harcanır?

Bütçenin İşlev ve İlkelerinin 5018 Sayılı Kanun Kapsamında Değerlendirilmesi

  • By admin
  • Kasım 25, 2024
  • 17 views
Bütçenin İşlev ve İlkelerinin 5018 Sayılı Kanun Kapsamında Değerlendirilmesi

ANAHTAR TEKNİK PERSONELİN İŞ DENEYİMİ VE ÖNEMİ

  • By admin
  • Kasım 25, 2024
  • 24 views
ANAHTAR TEKNİK PERSONELİN İŞ DENEYİMİ VE ÖNEMİ